NBA-Saison 2025-26: Teams im Fokus
Die NBA-Saison 2025-26 steht kurz vor dem Start, und bald werden wir erfahren, welche Teams erfolgreich sind und welche in Zukunft Veränderungen vornehmen müssen. Doch bereits jetzt können wir einige Vermutungen über die aktuelle Situation bestimmter Franchises anstellen, die möglicherweise bald organisatorische Veränderungen benötigen. Hier sind fünf Teams, auf die man achten sollte.
Heat: Was ist der Plan, Pat?
Es wäre unfair, die letzte Runde der Mittelmäßigkeit allein Pat Riley zuzuschreiben, da auch GM Andy Elisburg erheblichen Einfluss auf die Organisation hat. Dennoch stellt sich die Frage, wie lange die Heat ihre hartnäckige Weigerung, einen Neuanfang zu wagen, aufrechterhalten können. Sie haben einige talentierte Spieler, aber keinen, der sie ohne Jimmy Butler im Kader in die Finals führen kann.
Die Heat werden wettbewerbsfähig sein, kämpfen und Spiele gewinnen, die sie eigentlich nicht gewinnen sollten. Doch letztendlich hat dieses Team eine ziemlich festgelegte Obergrenze, trotz der Verpflichtung von Norman Powell zu einem äußerst günstigen Preis. Könnte diese Saison, wenn sie erneut im Play-in-Turnier scheitern, die Grundlagen der Heat-Kultur erschüttern? Vielleicht, vielleicht auch nicht. Aber es wäre nicht die schlechteste Idee, offen für neue Ansätze in der Kaderzusammenstellung zu sein.
Pelicans: Kann Willie Green den Druck überstehen?
Die Ankunft von Joe Dumars an der Spitze des Front-Office war bereits eine Katastrophe in Bezug auf die Bewertung von Vermögenswerten. Ein Blick auf diesen Kader zeigt, dass die Chancen gegen die Pelicans stehen, einen wettbewerbsfähigen Vorstoß zu machen. Mit einer zunehmend verärgerten Fangemeinde wird die Organisation irgendwann einen Sündenbock brauchen, und diese Person wird wahrscheinlich nicht Dumars sein.
Hier kommt Willie Green ins Spiel, der in seine fünfte Saison als Cheftrainer der Organisation geht. Bisher hat er 148 Spiele gewonnen und 180 verloren und hat sich nicht gerade als Lichtblick für die Fans hervorgetan. Obwohl er angesichts der Umstände recht gut abgeschnitten hat, sind 10 Playoff-Spiele nicht genug, um ihn vor dem Schafott zu retten, insbesondere wenn das Team schlecht startet und die Franchise eine Ausrede braucht, um die Fans bei Laune zu halten. Es scheint immer wahrscheinlicher, dass Green gehen muss, wenn die Dinge schiefgehen. Ist das fair? Wahrscheinlich nicht. Aber wann hat das jemals eine NBA-Organisation davon abgehalten, ihren Trainer zu entlassen?
Bucks: Was ist los, Doc?
Doc Rivers ist dafür bekannt, Verantwortung zu vermeiden, seinen Spielern die Schuld zu geben, junge Spieler nicht einzusetzen und offensive Systeme zu installieren, die an Nuancen fehlen. Mit den Bucks, die fest gegen die Wand gedrückt werden, nachdem sie Damian Lillard entlassen und ihre letzten verbleibenden Mittel für die Verpflichtung von Myles Turner ausgegeben haben, werden sie nach einem Sündenbock suchen, sobald Giannis Antetokounmpo niest, und die Chancen stehen gut, dass das Rivers sein wird.
Der Twist ist, dass die Entlassung von Rivers leicht gerechtfertigt werden könnte, selbst ohne das Element eines Sündenbocks. Doch das wird die Bucks wahrscheinlich nicht davon abhalten, diese Logik trotzdem anzuwenden, da Rivers leichter zu ersetzen ist, als signifikante Kaderverbesserungen vorzunehmen. Natürlich sollte nicht nur Rivers um seinen Job fürchten. Die Franchise verbringt mehr Zeit damit, sich um die Beibehaltung von Antetokounmpo zu kümmern, als tatsächlich zu versuchen, einen Contender um ihn herum aufzubauen. General Manager Jon Horst und das Front-Office haben jahrelang versucht, das Problem aus dem falschen Blickwinkel anzugehen und scheinen entschlossen zu sein, dieses Muster fortzusetzen. Wir werden sehen, ob die Bucks mit voller Kraft angreifen und den Niedergang der Celtics und Pacers zu ihrem Vorteil nutzen. Wenn sie das tun, könnten sie vielleicht alle in Sicherheit rutschen. Aber das wird die Bucks-Fans nicht besonders optimistisch in Bezug auf die Zukunft stimmen.
Hornets: Zeit für Veränderungen!
Die Hornets sind normalerweise sehr beschützerisch gegenüber ihrer Kolonie und bereit, in schwierigen Zeiten zu kämpfen. Doch das war in Charlotte schon lange nicht mehr der Fall. Diese Organisation ist so durcheinander, dass wir niemanden als Sündenbock benennen können. Wenn dieses Team erneut schlecht startet, insbesondere mit einem gesunden Kader, sollte alles auf dem Tisch liegen, einschließlich der Möglichkeit, LaMelo Ball abzugeben.
Der Kader fehlt an Kohärenz und Symmetrie und hat Gewohnheiten entwickelt, die einen fragen lassen, ob er jemals die Erzählung als kollektive Gruppe umkehren kann. Dieses Team braucht bessere Spieler, eine stärkere Strategie und einen echten langfristigen Plan, die alle heutzutage eher nachträglich erscheinen. Organisatorische Veränderungen sollten mehr als willkommen sein, insbesondere wenn die Hornets weit unter .500 stehen, wenn der Kalender auf 2026 umschlägt.
Bulls: Gibt es derzeit eine unseriösere NBA-Franchise?
Die Antwort ist ein klares Nein, und das ist nicht der schlimmste Teil. Es ist ein Witz, hier zu erwähnen, was auf mögliche Reaktionen auf schlechte Leistungen hinweisen soll, denn sie nehmen keine Änderungen vor. Tatsächlich scheinen das Front-Office und das Trainerteam, namentlich Artūras Karnišovas und Billy Donovan, weiterhin Vertragsverlängerungen für eine nicht erfüllte Aufgabe zu erhalten, indem sie sich einfach jedes Jahr im Play-in-Turnier wiederfinden.
Wenn die Liga solche Probleme mit den Philadelphia 76ers hatte, dass sie Sam Hinkie während „The Process“ von seinem Posten abberufen hat, was hält sie dann davon ab, dasselbe mit den Bulls zu tun? Zumindest hatten die Process Sixers einen Plan und unternahmen einen echten Versuch, zukünftige Stars zu gewinnen, bis zu dem Punkt, an dem sie um eine Meisterschaft konkurrieren konnten. Die Bulls stehen still, aus eigener Wahl, und das sollte die Liga genug verärgern, um sich an Mr. Burner, Bryan Colangelo, zu wenden, um zumindest etwas anderes zu tun als das, was derzeit getan wird. (Das ist ein Witz. Kein Team sollte Colangelo als echte Option in Betracht ziehen.) Aber der Punkt bleibt: Diese Organisation belohnt ihre eigenen Mitglieder dafür, dass sie sinnlose Mittelmäßigkeit erreichen, und wenn das keine Gründe für Veränderungen sind, was dann?
