Änderungen der Einstellungsrichtlinien in der Major League Soccer
Die Major League Soccer (MLS) hat ihre Einstellungsrichtlinien für Positionen im Front Office und im Coaching drastisch geändert, indem sie die Anforderungen für Minderheiteninterviews sowie viele der Durchsetzungsmechanismen rund um diese Vorgaben abgeschafft hat, berichten mehrere Quellen gegenüber ESPN. Die Einstellungsrichtlinie der Liga, die früher als „MLS Diversity Hiring Policy“ bekannt war, wird nun als „MLS Advance Policy“ bezeichnet.
Dezentralisierung der Richtlinien
Die überarbeitete Richtlinie ist dezentraler, was bedeutet, dass die Teams ihre eigenen Einstellungspraktiken entwickeln können, ohne viel Aufsicht durch das Ligabüro. Die MLS-Version der Rooney Rule – ein Name, der von der Minderheiten-Einstellungsinitiative der NFL entlehnt ist – wurde erstmals 2007 eingeführt und 2021 mit viel Aufsehen aktualisiert. Ihr Ziel war es, mehr Möglichkeiten für Minderheitenkandidaten zu schaffen, um sich für technische Positionen bei den Teams der Liga zu bewerben, einschließlich General Managern, stellvertretenden General Managern, Managern und Assistenztrainern.
Die Überarbeitung von 2021 sollte auch die Wirksamkeit der Richtlinie erhöhen und den Fokus auf die Interviews von schwarzen Kandidaten legen sowie die Durchsetzungsmechanismen der Richtlinie stärken. Es wurde speziell vorgeschrieben, dass der Pool der Finalisten für eine offene technische Position – definiert als eine Coaching- oder Front Office-Position – zwei oder mehr nicht-weiße Kandidaten umfassen muss, von denen einer schwarz oder afroamerikanisch sein muss. Teams, die sich nicht an die Richtlinie hielten, konnten mit Geldstrafen belegt werden. Diese Anforderungen wurden nun abgeschafft.
Neue Richtlinien und deren Auswirkungen
Laut MLS hat sich eine Richtlinie herausgebildet, nach der die Teams nun ihre eigenen Richtlinien für den Einstellungsprozess für technische und Front Office-Positionen festlegen. Die Clubs müssen auch ein Komitee bilden, um den Interviewprozess zu verwalten, und müssen eine Person in der oberen Führungsebene benennen, die für die Umsetzung der Einstellungsrichtlinie des Clubs verantwortlich ist. Die Clubs haben eine eidesstattliche Erklärung unterzeichnet – ähnlich wie bei den Kaderregeln der Liga – um sicherzustellen, dass sie diese Schritte unternehmen.
Die MLS besteht darauf, dass das Ziel darin besteht, Minderheitenkandidaten früh im Interviewprozess zu helfen, anstatt nur am Ende ein Häkchen zu setzen. Die neue Richtlinie scheint jedoch weniger Transparenz darüber zu bieten, wie die Clubs Personal einstellen. Nicht nur erfordern die Richtlinien der Teams keine Genehmigung der Liga, sondern die Clubs sind auch nicht mehr verpflichtet, offenzulegen, welche Personen als Finalisten für eine Position in Betracht gezogen wurden.
„Wenn Clubs einen Prozess entwerfen, bei dem sie einen begrenzten Kreis von Kandidaten haben, bin ich mir nicht sicher, ob das ihnen die beste Chance gibt, zu konkurrieren“, sagte Sola Winley, MLS EVP Chief Engagement Officer.
Durchsetzung und Reaktionen
In Bezug auf die Durchsetzung verwies Winley auf den MLS-Kommissar Don Garber, der die Autorität hat, Teams zu sanktionieren, die sich nicht an die neue Richtlinie halten. Die Umstände, unter denen der Kommissar eingreifen würde, scheinen jedoch begrenzt zu sein, da die überarbeitete Richtlinie weniger Vorgaben als in der Vergangenheit hat. „Die Haltung der Liga ist nicht, die Compliance-Polizei zu sein, sondern serviceorientiert und unterstützend für unsere Clubs“, sagte Winley gegenüber ESPN.
Dieses Vertrauen wurde in der Vergangenheit nicht immer von den Clubs zurückgezahlt, wobei die LA Galaxy und Inter Miami CF zu denjenigen gehören, die für Verstöße gegen die Kaderregeln der Liga verurteilt wurden. Black Players For Change, eine Interessenvertretung für schwarze Fußballspieler in Nordamerika, gab folgende Erklärung zu den Änderungen der Richtlinie ab:
„Black Players for Change bleibt entschlossen, Fortschritte voranzutreiben und unser Engagement für Gleichheit auf den höchsten Ebenen zu vertiefen.“
Kritik an den Änderungen
Die Richtlinie wird nun auch über den Fußballbereich der Organisation hinaus ausgeweitet und auf die Geschäftseinstellungen eines Clubs angewendet. Evan Whitfield, ein US-Olympionike im Fußball, kritisiert die Änderung und sagt: „Vier Jahre später scheint es, dass Kommissar Garber und das Interesse der Liga an Inklusivität nachgelassen haben.“
Die Verwaltung der US-Präsidenten Donald J. Trumps hat starken Druck auf Unternehmen und Universitäten ausgeübt, um Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Programme abzuschaffen. Eine dieser Klagen richtet sich gegen die NFL wegen ihrer DEI-Richtlinien.
Als Winley gefragt wurde, ob das aktuelle politische Klima eine Rolle bei der Entscheidung gespielt habe, die Einstellungsrichtlinie der Liga zu ändern, wies er dies zurück und erklärte, dass die Richtlinie seit ihrer Überarbeitung im Jahr 2021 jedes Jahr überprüft worden sei.
Aktuelle Situation und Ausblick
Angesichts der Tatsache, dass seit der Genehmigung der neuen Richtlinie erst sechs Monate vergangen sind, sind die Auswirkungen der Abstimmung des Vorstands noch nicht vollständig spürbar. Derzeit hat die MLS drei schwarze Trainer – genauso viele wie bei der Änderung der Richtlinie im Jahr 2021, und alle sind im Ausland geboren – und vier latino/hispanische Trainer. Dies entspricht 10 % bzw. 13,3 % des Trainerpools.
„Ich fühle mich gut über den Stand, an dem wir sind“, sagte Winley. „Ich fühle mich gut über den Fortschritt, den wir gemacht haben und den wir weiterhin machen werden.“
